Rapor nedeniyle işten çıkarılan çalışan kıdem tazminatını alabilir, ancak ihbar tazminatı hakkını kaybediyor. Peki hangi koşullarda işveren fesih yapabilir?
TÜRKİYE’DE RAPOR KULLANIMI ARTIYOR
Sosyal Güvenlik Kurumu verilerine göre, 2024 yılında yaklaşık 6,5 milyon rapor düzenlendi ve 33,7 milyar TL ödeme yapıldı. 2025’in ilk 8 ayında ise 3,9 milyon rapor için 29,6 milyar TL ödeme gerçekleştirildi. Bu artış, çalışanlar ve işverenler arasında rapor kullanımına dair soruları beraberinde getiriyor.
RAPOR NEDENİYLE FESİH MÜMKÜN MÜ?
İş Kanunu’na göre, işçi kendi kastı, düzensiz yaşamı veya alkol kullanımı nedeniyle işe düzenli gelmezse iş sözleşmesi feshedilebilir. Yargıtay kararlarına göre sık rapor almak, iş akışını aksattığı kanıtlanırsa geçerli fesih sebebi sayılıyor. İşveren fesih öncesinde çalışanına savunma hakkı tanımak ve raporların işleyişi olumsuz etkilediğini göstermek zorunda.
RAPOR SÜRESİ VE İHBAR HAKKI
Rapor nedeniyle işten çıkarılmada kritik nokta, iş ilişkisinin sürdürülemez hâle gelmesidir. Eğer işçinin rapor süresi ihbar süresini aşarsa, işveren savunma almadan fesih gerçekleştirebilir. Bu durumda işverenin, raporların işletmenin işleyişini olumsuz etkilediğini ispatlaması gerekiyor.
KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI DURUMU
Rapor nedeniyle işten çıkarılan çalışan, kıdem tazminatını alabilir, ancak ihbar tazminatına hak kazanamaz. Yani çalışan, rapor kullandığı için tüm haklarını kaybetmiyor; sadece ihbar tazminatı söz konusu olmuyor.
İŞE İADE DAVASI AÇILABİLİR Mİ?
Her rapor fesih sebebi sayılmaz. İşveren, raporların işyerindeki düzeni ciddi şekilde bozduğunu kanıtlayamazsa çalışan işe iade davası açabilir. Ancak iş akışının ciddi şekilde aksadığı belgelenirse dava reddedilebilir.
