Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği’ne göre, çalışanlar yıllık izinlerine ek olarak yol izni talep edebiliyor. Yönetmeliğin 6. maddesine göre, yıllık iznini işyerinin bulunduğu şehirden başka bir yerde geçirecek olan çalışanlar, bunu belgelendirdikleri takdirde işverenden yol izni talep edebiliyor. Gidiş-dönüş yolculuk süresini kapsayan bu izin, toplamda 4 güne kadar çıkabiliyor.
Örneğin; İstanbul’da çalışan bir kişi, tatilini Marmaris’te geçirecekse, otel rezervasyonu ya da konaklama sözleşmesi gibi belgeleri sunarak yol izni hakkını kullanabiliyor.
YOL İZNİ HAKKI NASIL ALINIR?
Çalışanların bu haktan yararlanabilmesi için;
- Yıllık izin tarihlerini belirlemesi,
- Tatilini şehir dışında geçireceğini belgelemesi,
- Bu belgeleri işverene sunarak yazılı yol izni talebinde bulunması gerekiyor.
Yol izni, kural olarak ücretsiz olsa da, işverenin takdirine bağlı olarak bu süre için ücret ödemesi de yapılabiliyor. Yani çalışan, yol iznini kullanırken maaşında kesinti yaşamayabilir.
UYGULAMADA YOK SAYILIYOR: 13 GÜNE KADAR ÇIKABİLİYOR AMA…
Her ne kadar yönetmelikte bu hak açıkça tanımlanmış olsa da, pratikte yol izni kullanan çalışan sayısı yok denecek kadar az. Pek çok çalışan Cumartesi’den başlayıp bir sonraki haftanın Pazartesi’si işbaşı yapmak şartıyla 9 günlük izin planlıyor. Oysa 4 günlük yol izniyle birlikte bu süre 13 güne kadar çıkabiliyor.
ÇALIŞANLAR BİLİNÇLENİRSE TATİLLER UZAYABİLİR
Uzmanlar, çalışanların bu hakkı bilmesi ve işverene resmi talepte bulunması gerektiğini vurgularken, işverenlerin de yasal yükümlülüklerini yerine getirmesi gerektiğini hatırlatıyor.
