• Bir Ayet
  • Bir Hadis
  • Namaz Vakitleri
  • Hava Durumu
  • "Görmedikleri hâlde Rablerinden korkanlar için bir bağışlanma ve büyük bir mükâfat vardır. Sözünüzü gizleyin, yahut onu açığa vurun; (fark etmez). Şüphesiz Allah, sinelerin özünü (kalplerde olanı) hakkıyla bilir. Yaratan bilmez mi? O, en gizli şeyleri bilir, (her şeyden) hakkıyla haberdardır."(Mülk, 12-14)
  • "Her kim aşura gününde ailesine ve ev halkına ikramda bulunursa Cenab-ı Hak da senenin tamamında onun rızkına bereket ve genişlik ihsan eder."(et-Tergîb ve'l-Terhİb 2/116)
  • için namaz vakitleri
    İmsak 06:40Güneş 08:12Öğle 13:05İkindi 15:22Akşam 17:44Yatsı 19:10
    • 0°C Kocaeli
    • 13°C İstanbul
    • -3°C Ankara
    • 1°C Rize
  • BIST: 109.156 1.14
  • Altın: 153,298 -0.50
  • Dolar: 3,8173 -0.47
  • Euro: 4,5053 0.00

Gönderilen bir e-mail bile fazla mesaiye delil

Fazla mesainin ispatlanmasında işçinin çalıştığı süreleri gösteren her türlü belge delil olarak mahkemeye sunulabilir. İşçinin işverenine gönderdiği bir rapor, ilettiği bir bilginin maili de fazla mesainin ispatı olarak delil sayılabiliyor.
Gönderilen bir e-mail bile fazla mesaiye delil

İş Kanunu’nda haftalık çalışma süresinin 45 saat olduğu yazmaktadır. Haftalık 45 saatin üzerinde yapılan çalışmalar da fazla mesaidir. OECD verilerine göre Türkiye’de ortalama haftalık çalışma süresi 49,1 saat. Yani ortalama her çalışan 4 saat fazla mesai yapıyor.

Akşam gazetesinin haberine göre pek çok çalışanın ortalama haftalık çalışma süresi 45 saatin üzerinde belirleniyor ve ücretlerine 270 saate kadarki fazla mesailer dahil sayılıyor.

SÜRE AŞIMINA DİKKAT!

İşçiler fazla mesai alacakları için çoğu kez işverene dava açmak zorunda kalıyorlar.  Çalışmaya devam ederken işverenine dava açamayan çalışanlar, işten ayrıldıktan sonra işverene fazla mesai alacakları için dava açıyorlar. Bu durumda da devreye zaman aşımı süresi giriyor. Fazla mesai alacaklarında zaman aşımı süresi 5 yıldır. Dolayısıyla 29 Mayıs 2016 tarihinde işten ayrılan bir çalışan en fazla 29 Mayıs 2011 tarihine kadar olan fazla çalışmaları için dava açabilir. Bu tarihten önceki fazla çalışmalar için bir hak iddia edemez. Bu nedenle çalışanlar eğer fazla mesai alacakları için dava açmayı düşünüyorlarsa işten ayrıldıktan sonra ellerini çabuk tutmalılar. Fazla mesai yaptığını iddia eden ve bu doğrultuda mahkemeye başvuran işçi, mahkemede fazla mesai yaptığını iddia etmelidir. İşveren zaten işçiye fazla mesai yaptırmadığı için fazla mesai de ödemediğini savunacağı için işçinin iddiasını ispat etmesi gerekmektedir.

İSPAT ETMESİ ŞART

Bunun içinde yazılı belgeler, tanık beyanları ve işyeri kayıtları ile durumu ispatlayıcı delillere başvurulması gerekir. Bu nedenle çalışanlar fazla mesai davası açacaklarsa buna ilişkin belge ve kayıtları toplamalı ve davada bu belgeleri delil olarak mahkemeye sunmalılar. Aksi taktirde iddialarını ispatlayamayacaklardır.

GİRİŞ-ÇIKIŞ KAYITLARI  ÇOK ÖNEMLİ

Öte yandan işçinin işyerinde fazla mesai yaptığını ispat etmesinin bir diğer yolu, mahkemeye başvurarak işyerindeki giriş çıkışları gösteren elektronik kayıtların veya görüntülerin istenmesini talep etmesidir. Bu durumda işveren varsa kamera kayıtlarını veya işe giriş çıkışı gösteren elektronik bilgileri ya da puantaj kayıtlarını mahkemeye sunmak durumundadır.

İŞ ARKADAŞI TANIK OLABİLİR

Yazılı belgelerle fazla mesai yapıldığı kanıtlanamıyorsa tanık beyanlarının dinlenmesi söz konusu olabilir. İş arkadaşları arasından fazla mesai yapıldığı yönünde tanık olabilecek kişiler mahkeme tarafından dinlenebilir. Ancak Yargıtay tanıklık durumunda çalışma arkadaşlarının birlikte çalışıldığı döneme ilişkin beyanlarını kabul etmektedir. Tanık olarak dinlenilen kişinin tanıklığı yalnızca davacı işçiyle birlikte çalışılan dönem için delil olacaktır.

BORDRO SAYILIYOR MU?

İşçinin imzaladığı bordroda fazla mesai sütunu bulunmuyorsa bile işçi mahkemede o ay fazla mesai yaptığını ispat edebilirse fazla mesai ücretine hak kazanır. Ancak bordroda yer almayan fazla mesainin yapılmış olduğunun işçi tarafından ispat edilmesi halinde işçi yine de fazla mesaiye hak kazanır. Bu konuda kafa karışıklığı yaşanıyor.

BELGELER KABUL EDİLİR

Fazla mesainin ispatlanmasında her türlü belge delil olarak mahkemeye sunulabilir. İşçinin işverenine gönderdiği bir rapor, ilettiği bir bilginin maili de ispat konusunda delil oluşturacaktır. İşverenin kendisine verdiği bir faturayı ödediğine dair dekont da işçinin o süre içerisinde çalıştığının ispatı olacaktır.

UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.
Bu habere henüz yorum eklenmemiştir.
Diğer Haberler
  • Kral Çiğ Köfte Salonu açıldı20 Kasım 2017 Pazartesi 17:34
  • Türkiye Gebze BİG17’de buluştu20 Kasım 2017 Pazartesi 16:57
  • Çiğ köftenin ‘KRALI’ burada13 Kasım 2017 Pazartesi 22:44
  • Tüm borçlar siliniyor13 Kasım 2017 Pazartesi 20:37
  • KalDer başkanından açıklama10 Kasım 2017 Cuma 13:41
  • İşte ucuz etin satılacağı marketler02 Kasım 2017 Perşembe 23:45
  • Gebze’nin en büyük çorba restoranı KERVAN açıldı31 Ekim 2017 Salı 14:45
  • Devletin 40 kurumu memur arıyor14 Ekim 2017 Cumartesi 00:58
  • İstasyon Kütüphanesi hizmete girdi!14 Ekim 2017 Cumartesi 00:21
  • Tek imzayla inşaat ruhsatı12 Ekim 2017 Perşembe 07:55
  • Tüm Hakları Saklıdır © 2009 Milli Hakimiyet | İzinsiz ve kaynak gösterilmeden yayınlanamaz.
    Haber Scripti: CM Bilişim